1，經(jīng)向，經(jīng)紗，經(jīng)紗密度——工作服套裝面料長(zhǎng)度方向，該向紗線稱做經(jīng)紗，其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為經(jīng)密（經(jīng)紗密度）。

　　2，緯向，緯紗，緯紗密度——工作服套裝面料寬度方向，該向紗線稱做緯紗，其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為緯密（緯紗密度）。

　　3，密度——用于表示梭織物單位長(zhǎng)度內(nèi)紗線的根數(shù)，一般為1英寸或10厘米內(nèi)紗線的根數(shù)，我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用10厘米內(nèi)紗線的根數(shù)表示密度，但紡織企業(yè)仍習(xí)慣沿用1英寸內(nèi)紗線的根數(shù)來表示密度，如通常見到的“45Ｘ45/108Ｘ58”表示經(jīng)紗緯紗分別45支，經(jīng)緯密度為108，58。

　　4，幅寬——工作服套裝面料的有效寬度，一般習(xí)慣用英寸或厘米表示，常見的有36英寸，44英寸，56-60英寸等等，北京訂制工作服分別稱作窄幅，中幅與寬幅，高于60英寸的面料為特寬幅，一般常叫做寬幅布，當(dāng)今我國(guó)特寬面料的幅寬可以達(dá)到360厘米，幅寬一般標(biāo)記在密度后面，如：3中所提到的面料如果加上幅寬則表示為：“45Ｘ45/108Ｘ58/60＂”即幅寬為60英寸。

　　5，克重——工作服套裝面料的克重一般為平方米面料重量的克數(shù)，克重是針織面料的一個(gè)重要的技術(shù)指標(biāo)，粗紡毛呢通常也把克重作為重要的技術(shù)指標(biāo)，牛仔面料的克重一般用“盎司（OZ）”來表達(dá)，即每平方碼面料重量的盎司數(shù)，如7盎司，12盎司牛仔布等。

　　6，色織——日本稱做“先染織物”，是指先將紗線或長(zhǎng)絲經(jīng)過染色，然后使用色紗進(jìn)行織布的工藝方法，這種面料稱為“色織布”，生產(chǎn)色織布的工廠一般稱為染織廠，北京訂做工作服如牛仔布，及大部分的襯衫面料都是色織布。

　　對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，因?yàn)樯婕暗讲煌牟块T，不同的人員，工作服的定制往往不是一個(gè)品類就能解決的，舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，行政人員與工人的工作服的區(qū)分，我們?cè)诙ㄖ乒ぷ鞣r(shí)應(yīng)該倡導(dǎo)要因時(shí)而異，因人而異。

　　目的是讓企業(yè)的員工都能穿上符合崗位特點(diǎn)和職業(yè)特征的工作服裝，不僅僅是針對(duì)大型的國(guó)企和央企單位，一般中小型的私營(yíng)企業(yè)，同樣也要遵循這樣的訂裝原則。

　　比如某網(wǎng)絡(luò)科技公司，開始的時(shí)候，企業(yè)管理人員為了追求所謂的“高端大氣”的著裝形象，給企業(yè)員工包括網(wǎng)絡(luò)工程師都定制了一批西服襯衫類的職業(yè)正裝，但很快，大量的程序員對(duì)于公司內(nèi)部的工作服提出了質(zhì)疑，作為程序員，一身的西裝革履讓他們倍感壓力。

　　北京工作服廠家本來程序設(shè)計(jì)工作就需要長(zhǎng)時(shí)間的久坐在電腦跟前，而制式化工作服裝穿在身上讓他們更加感到不自然，也不舒適，他們希望可以穿上代表網(wǎng)絡(luò)科技文化的風(fēng)格偏向休閑一些的工作服，但管理部高層對(duì)于這樣的要求在定制之初顯然是沒有充分了解到的。

　　互聯(lián)網(wǎng)部門的工作人員整體是偏向年輕化，他們工作上需要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，在工作之外卻是思維活躍不拘束縛的人，這與他們常年的工作經(jīng)歷和工作環(huán)境有關(guān)，在學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司中，也不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)部門的服裝管制約束多有不同但又統(tǒng)一，硅谷為程序設(shè)計(jì)人員特別設(shè)立了穿衣節(jié)日，國(guó)內(nèi)某大型互聯(lián)網(wǎng)公司也同樣為網(wǎng)絡(luò)程序人員設(shè)置了高大上的公司衣帽間和試衣間，最終，企業(yè)管理層決定，在下一季的工裝定制方案中，將職業(yè)正裝改為休閑類工裝。

　　【壹戰(zhàn)誠(chéng)銘】專注職業(yè)裝12年，為近50000家企業(yè)提供北京工作服定做，職業(yè)裝襯衫定做，西服西裝定做，T恤衫廣告衫定做服務(wù)，品質(zhì)保證，金牌售后.http://www.bjxifu.com/。